在职工作中意外受伤或患职业病时，工伤赔偿是保障劳动者权益的重要保险。有些工作单位却拒绝支付工伤赔偿，这引发了劳动者的质疑和担忧。

一、工作单位不给工伤赔偿合法吗？

依据《工伤保险条例》，用人单位应当自用工之日起为其职工办理工伤保险。发生工伤事故时，用人单位应当及时进行工伤认定，并向职工支付工伤保险待遇。工作单位不给工伤赔偿的行为是违法的，劳动者可以依法维护自身权益。

二、工伤认定不予通过怎么办？

工伤保险待遇的享受以工伤认定为前提。如果用人单位拒不认定工伤，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门应当在60个工作日内做出工伤认定决定。如果职工对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起1年内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

三、工伤待遇拒不支付怎么办？

用人单位拒不支付工伤保险待遇的，劳动者可以向社会保险行政部门举报。社会保险行政部门应当责令用人单位限期支付，逾期不支付的，社会保险行政部门将依法催缴。劳动者也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决书生效后，用人单位应按时足额支付工伤保险待遇。

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