一、工伤单位不给劳动合同怎么办

若工伤单位不给劳动合同，可通过以下途径解决：

（一）与单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出提供劳动合同是单位的法定义务，要求其及时交付。通过友好协商，争取妥善解决问题，这是较为便捷的方式。

（二）申请劳动监察介入。若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。提供相关工作证明材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，劳动监察部门会依法责令单位改正，要求其提供劳动合同。

（三）通过劳动仲裁或诉讼解决。若劳动监察未能有效解决问题，可申请劳动仲裁。在过程中，提交能证明存在的证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、必须吗

工伤赔偿并非必须解除劳动合同，具体情况需根据不同情形分析：

（一）职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等，这种情况下不需要解除劳动合同。

（二）职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，若职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；若职工愿意保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

（三）职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，工伤赔偿与是否解除劳动合同没有必然联系，要依据及职工意愿等确定。

三、工伤赔偿没有劳动合同怎么办

在没有劳动合同的情况下申请工伤赔偿，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过多种证据证明事实劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

（二）申请。劳动关系确认后，劳动者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可与用人单位协商工伤赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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