单位不给签合同可能需要向职员支付双倍工资，但这不是一定的，若是单位在职员入职一个月之内，与职员签署了劳动合同，那么职员就并不需要向职员支付双倍工资。职员若是想要获得双薪，需要收集相关证明自己有资格获得二倍工资的证据。

单位不给签合同怎么补偿?

不签合同不交保险如何赔偿?

不签合同单位可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任，不缴纳社会保险的，需要承担的赔偿责任为多支付10%的金额。

相关法律规定：

(1)《劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)《社会保险法》

第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

不签劳动合同只签试用期合同可以吗?

不可以，员工入职以后的一个月之内必须签订劳动合同。

《劳动合同法》

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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