一、单位不续签劳动合同怎么赔偿员工

单位不续签劳动合同对员工的赔偿，需分情况讨论：

（一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，此种情形下单位无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，单位提出以每月6000元续订，员工拒绝，单位不用赔偿。

（二）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，或者单位直接决定不续订劳动合同的，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，员工在单位工作3年8个月，单位应支付4个月工资的经济补偿；若工作1年3个月，则支付1.5个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期不续签赔偿怎么算的

劳动合同到期不续签的赔偿计算，需分情况来看：

情况一：用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

情况二：劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述用人单位不续签的情况。

总之，劳动合同到期不续签的赔偿计算关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

三、单位不续签劳动合同赔偿如何计算的

单位不续签劳动合同的赔偿计算，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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