一、单位不签劳动合同赔偿多少钱

用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，赔偿金额分不同情况确定：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。比如，劳动者在单位工作了8个月都未签合同，那么单位应支付7个月的双倍工资。

（二）视为订立并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，单位不签劳动合同的赔偿需根据具体用工时长等情况来确定，劳动者可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、为什么私人老板不签劳动合同

私人老板不签劳动合同，主要有以下几方面原因：

（一）为降低用工成本。签订劳动合同后，老板需依法为员工缴纳社会保险等费用，这会增加企业的人力成本支出。若不签合同，老板就可能逃避这些法定责任，从而节省开支。

（二）为追求管理便利。部分老板认为不签合同可以更灵活地管理员工，在员工表现不佳或不再需要时，能够更随意地辞退员工，而不必遵循劳动合同中关于的相关规定和程序。

（三）法律意识淡薄。一些私人老板缺乏对律法规的了解，不清楚不签劳动合同可能面临的法律风险，没有认识到签订合同是保障自身和员工合法权益的重要举措。

（四）心存侥幸心理。觉得员工可能不会主动主张权利，或者即使主张权利，自己也能设法应对，逃避法律制裁。然而，这种行为实际上存在很大风险，一旦员工维权，老板可能需承担支付双倍工资等法律后果。

三、不签劳动合同满一年如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，应承担相应法律责任，具体赔偿情况如下：

（一）视为已订立无固定期限劳动合同。法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者与用人单位之间形成了长期稳定的。

（二）支付双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需注意，支付双倍工资差额最多不超过11个月，因为超过一年后视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资差额的支付期限截止到满一年的前一日。

劳动者若遇到此类情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位履行相应义务并支付相应赔偿。

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