一、工人没有签劳动合同工资拿不到怎么处理

工人未签劳动合同且拿不到工资，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付相应工资及未签合同期间的差额，协商解决可节省时间和精力。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资及双倍工资差额等。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付拖欠工资。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可对其进行。

（四）若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、是不是有关于病假工资的法律规定

劳动法及相关法规对病假工资有明确规定。

（一）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。医疗期依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最短为3个月，最长可达24个月。

（二）病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准，各地区可能会根据当地实际情况制定更为详细的规定，有的企业也会在不违反的前提下，在规章制度或劳动合同中对病假工资的计算方式等作出约定。

（三）企业支付病假工资是保障职工在患病期间基本生活的法定义务，若企业违反相关规定，未足额支付病假工资，职工有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、工厂没有签订劳动合同不发工资怎么办

遇到工厂未签订劳动合同且不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与工厂协商。尝试与工厂负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付工资并补签合同，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求工厂支付双倍工资，因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，要求其支付拖欠的工资。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，法院会根据事实和法律作出公正判决，强制工厂履行支付义务。

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