一、拿不到工资没有签劳动合同怎么办

若遇到拿不到工资且未签订劳动合同的情况，可采取以下措施：

（一）收集证据。尽管没有劳动合同，但可搜集其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音或聊天记录等。

（二）与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其未签合同及的违法性，要求其支付工资并给予相应补偿，协商过程中注意保留相关记录。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付拖欠的工资，同时，因未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（四）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、劳动合同是不是应该明确员工工资

劳动合同应当明确员工工资。具体阐述如下：

从法律规定来看，《》明确要求劳动合同中必须包含劳动报酬这一必备条款。劳动报酬即员工工资，是劳动者提供劳动后应获得的对价，是其维持生活及保障自身权益的重要物质基础。

从实践意义来讲，明确工资有助于避免用人单位与劳动者之间在工资数额、支付方式、支付时间等方面产生争议。例如，若未明确工资标准，当涉及计算、奖金发放等问题时，双方可能因缺乏事先约定而产生纠纷，给双方都带来不必要的麻烦与损失。

从保护劳动者权益角度出发，明确约定工资能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，保障其获得合理、公平报酬的权利。若用人单位试图随意压低或克扣工资，劳动者可依据合同约定进行维权。

总之，劳动合同中明确员工工资是法律的要求，也是保障双方权益、预防劳动纠纷的重要举措。

三、没签劳动合同不发工资怎样赔偿

公司未签劳动合同且不发工资，劳动者可获得以下赔偿：

（一）未签劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。计算基数一般按照劳动者实际获得的月工资收入来确定。

（二）关于拖欠工资的赔偿。公司工资，除应支付拖欠的工资外，还需加付。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

劳动者维权时，可先与公司协商解决，要求公司支付双倍工资差额和拖欠的工资及赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

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