法律解析：

提前解除劳动合同的赔偿工资计算方式，需要根据解除的原因来确定。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在劳动法律关系中，提前解除劳动合同的工资计算是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。

首先，如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某劳动者在单位工作了三年，月平均工资为 6000 元。如果用人单位违法解除劳动合同，那么该劳动者可以获得的赔偿金为：3 × 6000 × 2 = 36000 元。

其次，如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述相同。

需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

总之，提前解除劳动合同的赔偿工资计算需要根据具体情况进行分析，劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。