在生产过程中，工人不配合是一种常见的现象，这会导致生产效率低下，甚至可能造成经济损失。如果工人不配合生产，企业可以采取适当的措施进行处理，但需要注意，这些措施必须符合法律，否则企业可能需要承担相应的责任。

根据《法》第39条规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务。如果工人不配合生产，企业可以根据以下规定进行处理：

1. 协商处理

企业可以首先与工人进行协商，了解工人不配合生产的原因，并共同协商解决办法。如果工人是因为个人原因不配合生产，企业可以给予一定的宽容和理解，但如果工人是因为故意怠工或违反劳动纪律等原因，企业可以采取进一步措施。

2. 警告或者记过

如果协商无法解决问题，企业可以对工人进行警告或者记过。警告或者记过是企业对工人违纪行为的处罚，可以起到警示和教育的作用。

3. 解除劳动合同

如果警告或者记过仍然不能解决问题，企业可以解除劳动合同。解除劳动合同是企业对工人违纪行为的最高处罚，但企业必须按照《劳动合同法》的规定进行解除。

4. 赔偿责任

如果企业因工人不配合生产而遭受损失，企业可以要求工人承担赔偿责任。但需要注意的是，企业必须能够证明损失是由工人的不配合生产造成的，且赔偿金额不能超过工人的工资收入。

赔偿标准

工人在不配合生产的情况下，企业的赔偿标准通常按照以下原则确定：

直接经济损失：因工人不配合生产而造成的直接经济损失，如原材料浪费、产品报废等。

间接经济损失：因工人不配合生产而造成的间接经济损失，如生产效率低下、订单取消等。

违约责任：如果工人的不配合生产导致企业违约，企业可以按照合同约定要求工人承担违约责任。

举证责任

在工人不配合生产赔偿中，企业负有举证责任。企业需要提供证据证明工人不配合生产的事实，以及由此造成的损失。工人可以提供证据进行抗辩，证明自己不配合生产是出于不可抗力或其他合法原因。

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