在工作中，离职是一个常见的现象，但如果应得的离职款没有拿到，那可真是让人烦恼又无奈。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、离职赔偿款没拿

首先，要明确自己未拿到离职赔偿款的原因。是公司故意拖欠，还是存在一些双方理解上的偏差或者手续未完备的情况？如果是公司故意拖欠，那这是严重违反劳动法律法规的行为。

接下来，要收集相关的证据。比如、离职证明、工资条、与公司相关人员关于离职赔偿款的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

然后，可以先尝试与公司进行友好协商。清晰地表达自己的诉求，说明自己应得赔偿款的依据和计算方式。如果协商无果，那就可以考虑向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

另外，如果情况较为复杂或者涉及金额较大，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的途径。在仲裁过程中，要充分准备好相关证据和材料，清晰准确地阐述自己的主张。

二、如何计算离职赔偿款金额

要计算离职赔偿款的金额，需要考虑多个因素。首先是劳动者在本单位的工作年限。一般来说，工作每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其次，月工资的计算标准也很关键。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、离职赔偿款的法律依据

我国的《劳动合同法》对于离职赔偿款有明确的。其中，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的。

此外，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也就是依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动者的合法权益受到法律的保护，当离职赔偿款未拿到时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。

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