一、劳动合同不续签赔偿工资如何计算的

劳动合同不续签赔偿工资的计算，需分不同情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、不签合同工资拿不到怎么办

临时工虽未签订书面劳动合同，但付出劳动后应获得相应报酬。若遇到拿不到工资的情况，可采取以下措施：

（一）与用人单位协商。主动与用人单位沟通，明确指出其不支付工资的行为违反法律规定，要求其及时支付拖欠的工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，提交能证明存在及工资被拖欠的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（三）申请。若协商和投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、农民工不签合同能申请吗

农民工不签合同能否申请双倍工资，需分情况来看。

（一）若农民工与用人单位建立的是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的，农民工可以主张双倍工资。因为根据我国规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。在此期间，用人单位应当向农民工每月支付二倍的工资。

（二）若用工时间未超过一个月，在这种情况下，用人单位还处于合理的签订劳动合同准备期内，农民工一般不能主张双倍工资。

（三）若农民工与用人单位并非劳动关系，而是劳务关系等其他关系，由于劳务关系不受劳动合同法调整，不适用双倍工资的规定，农民工也就不能申请双倍工资。

总之，农民工能否申请双倍工资关键在于其与用人单位的关系以及用工时间等具体情况。

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