无论是劳动者还是雇主，工资是劳动关系中最重要的一环。有时候劳动者可能会遇到无法拿到应得工资的情况。这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

1. 收集证据

劳动者需要收集证据来证明自己确实没有拿到工资。这可以包括工资单、合同、劳动合同、加班记录等。这些证据将有助于劳动者在解决争议时提供支持。

2. 与雇主交流

在收集到足够的证据后，劳动者可以与雇主进行交流，明确表达自己的诉求。这可以通过书面信函、电子邮件或面对面会议等方式进行。在交流过程中，劳动者应保持冷静和专业，并清楚地表达自己的要求。

3. 寻求劳动仲裁

如果与雇主的交流未能解决问题，劳动者可以寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方仲裁机构来解决劳动争议的方式。劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申请，提交相关证据，并要求仲裁机构介入调解。

4. 咨询法律顾问

在面对工资纠纷时，劳动者可以咨询法律顾问，以获得专业的法律建议和指导。法律顾问可以帮助劳动者了解自己的权益，并提供适当的法律途径和策略。

5. 提起法律诉讼

如果其他方法都无法解决问题，劳动者可以考虑提起法律诉讼。在这种情况下，劳动者需要寻求法律顾问的帮助，准备好相关证据，并向法院提起诉讼。法院将审理案件，并根据法律规定做出裁决。

6. 寻求集体行动

如果多名劳动者遇到相似的工资问题，他们可以考虑寻求集体行动。通过联合起来，他们可以增加对雇主施加压力的力量，并提高解决问题的可能性。这可以通过工会、劳工组织或其他相关机构来实现。

当劳动者无法拿到应得工资时，他们可以采取上述措施来维护自己的权益。在采取行动之前，劳动者应该仔细评估自己的情况，并根据具体情况选择最适合自己的解决方案。咨询法律顾问也是非常重要的，他们可以为劳动者提供专业的法律指导和支持。最重要的是，劳动者应该坚持维护自己的权益，争取公正待遇。