在职场中，很多小伙伴都会听到“五险”这个词，但真正了解它具体包含哪些内容、有什么作用的人却不多，今天我们就来聊一聊大家关心的问题——五险包括什么险？为什么它对我们如此重要？

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五险到底包括哪五种保险？

所谓“五险”，是指国家强制要求用人单位为员工缴纳的五种基本社会保险类型,它们分别是：

1. 养老保险
   简单来说就是为将来退休生活做准备的一种保障，当你退休后,就能按月领取养老金。

2. 医疗保险
   这个应该是我们日常使用频率最高的保险之一，生病就医、门诊报销、住院费用都能通过医保减轻经济负担。

3. 失业保险
   如果因为非本人意愿而失业了，可以申请领取一定期限的失业金,缓解暂时没有收入的压力。

4. 工伤保险
   在工作期间因工受伤或患职业病时，由该保险提供医疗救治和经济补偿,是劳动者的安全保障。

5. 生育保险
   包括女性员工怀孕、分娩以及计划生育等所发生的医疗费用,都可以通过生育保险进行报销。

这五种保险构成了我国社会保障体系中最基础的一环,也是每个劳动者应当享有的基本权利。

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为什么说五险不能忽视？

很多人初入职场时对社保并不在意，觉得缴不缴无所谓，其实这是一个误区。五险不仅关乎眼前的生活质量，更影响着我们的未来保障。

• 养老保险关系到你退休后的生活水平；
• 医疗保险能有效分担看病成本；
• 工伤与生育保险则是在关键时刻为你兜底；
• 失业保险则是应对突发变故的重要缓冲。

如果你现在还没有缴纳五险，或者单位存在未依法参保的情况，建议尽快与公司沟通,确保自己的合法权益不受侵害。

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五险怎么交？谁来承担？

根据我国法律规定，五险必须由用人单位和员工共同缴纳（工伤保险和生育保险由单位全额承担）：

保险项目	缴费主体	说明
养老保险	单位+ 个人	一般单位缴费比例约16%，个人8%
医疗保险	单位+ 个人	单位约9%，个人约2%
失业保险	单位+ 个人	各地略有不同，合计约1%-2%
工伤保险	单位	根据行业风险等级浮动
生育保险	单位	2019年后与医保合并征收

这些费用通常从工资中代扣代缴，无需你亲自操作,只需确认单位是否按规定为你办理即可。

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给职场新人的几点建议参考

对于刚步入社会的年轻人，尤其是应届毕业生或初次打工者,小编有以下几点建议：

• 入职前务必确认企业是否缴纳五险,这是判断企业正规与否的重要标准；
• 签订合同时要明确社保缴纳条款,避免日后发生争议；
• 定期查询个人社保缴纳记录，可通过社保局官网、微信公众号或“国家医保服务平台”App查看；
• 离职后不要让社保断缴太久，尤其是医保和养老,连续性很重要。

记住一句话：五险不是可有可无的福利，而是法律赋予你的基本保障。

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相关法律法规依据

以下是关于五险缴纳的主要法律条文,供你查阅了解：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：

  “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

• 《中华人民共和国社会保险法》第二条：

  “国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”

• 《社会保险费征缴暂行条例》第三条：

  “职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳。”

这些法律明确规定了企业和员工的义务与权益,具有极强的约束力和执行力。

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五险包括什么险？答案就是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,这五项保险构成了我们最基本的社会保障网络。

无论是为了当下的健康保障，还是为了未来的养老生活，五险都不可或缺，作为劳动者，我们要清楚自己的权利,也要敢于维护自己的合法权益。

希望这篇文章能帮你厘清思路，不再被“五险”这两个字困扰，如果你身边还有朋友不清楚这些知识，欢迎转发分享,让更多人了解五险的重要性！

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