在找工作、签合同的时候，你一定经常听到“五险一金”这个词，但你知道它具体指的是什么吗？为什么用人单位必须缴纳？又和我们个人的生活息息相关在哪里？今天我们就来深入聊一聊这个看似专业实则影响深远的话题。

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什么是“五险一金”？

“五险一金”是指国家法律规定，用人单位为员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金的统称。

具体包括：

1. 养老保险：保障退休后基本生活。
2. 医疗保险：用于看病报销、门诊及住院费用。
3. 失业保险：失业期间可领取一定生活补助。
4. 工伤保险：工作期间因工受伤或职业病可获得赔偿。
5. 生育保险：涵盖生育医疗费用,部分城市还提供生育津贴。
6. 住房公积金（简称“一金”）：用于购房、租房或偿还房贷,还可提取使用。

这六项福利构成了职场人最基本的保障体系。无论你是刚毕业的应届生，还是中年跳槽转岗的打工人，五险一金都应该是你择业时不可忽视的重要考量因素之一。

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为什么说五险一金是打工人的“隐形收入”？

很多人误以为工资越高越好，其实不然。真正的“性价比”薪资结构，应该包含合理的五险一金缴纳比例。

一个岗位月薪8000元但不交五险一金，另一个岗位月薪7000元却依法缴纳五险一金，从长远来看,后者反而更划算。

举个例子：

• 医疗报销能帮你省下几千块的医药费；
• 养老保险是你退休后的生活保障；
• 住房公积金还能用来买房贷款,享受低利率。

不要小看这笔“隐形收入”,它可能比你每个月多拿几百块钱更实在。

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五险一金谁来交？交多少？

五险由单位和个人共同承担，而一金也是双方分摊。

以一线城市为例，通常缴纳比例如下（具体以当地政策为准）：

项目	单位缴纳比例	个人缴纳比例
养老保险	16%	8%
医疗保险	9%左右	2%+3元大病统筹
失业保险	5%-1%	5%
工伤保险	2%-1.9%（按行业风险分级）	0
生育保险	8%左右（部分地区已并入医保）	0
住房公积金	5%-12%	5%-12%

也就是说，如果你月薪一万，每月大概会从工资里扣除约1000-1500元左右作为五险一金个人部分，而单位则要额外支出约2000多元为你缴纳。

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建议参考：如何判断一家公司是否靠谱？

1. 面试阶段主动询问五险一金缴纳情况,包括是否有试用期不缴的情况。
2. 签订劳动合同时，查看是否明确写明了社保缴纳基数和公积金比例。
3. 入职后可通过“国家社会保险平台”或“住房公积金官网/APP”查询缴纳记录,确保公司如实缴纳。
4. 若发现公司漏缴、少缴甚至不缴,有权向当地人社局举报维权。

特别提醒：很多小微企业为了降低成本，选择按照最低基数缴费甚至不缴，这种行为属于违法行为。合法合规缴纳五险一金，是对每一位劳动者的基本尊重。

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相关法条依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：

  “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

• 《住房公积金管理条例》第十五条：

  “单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。”

• 《社会保险法》第六十条：

  “用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

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小编总结：

“五险一金指什么意思？”这个问题看似简单，实则是每一个职场人都需要认真了解的基础知识，它不仅关系到我们的切身利益，更是衡量一份工作是否正规、公司是否值得信赖的重要标准。

别再只盯着工资数字，真正聪明的打工人，懂得为自己争取每一分应有的保障。 在法律允许的范围内维护自身权益，不仅是对自己负责,也是对未来生活的未雨绸缪。

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五险一金指什么意思？一篇文章让你彻底搞懂社保与公积金的奥秘，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。