五险一金到底要交多少钱？

很多朋友在找工作或者换工作的时候,都会关心一个问题：五险一金交多少怎么算的？ 这不仅关系到我们每个月的工资到账金额，更直接影响着未来的养老、医疗、住房等多个方面的生活保障。

“五险一金”是国家强制要求用人单位为员工缴纳的一种社会保障制度，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（简称“五险一金”），前五项属于社会保险，由单位和个人共同承担；而住房公积金则通常也由双方按比例缴纳。

---

五险一金是怎么计算出来的？

五险一金的缴费金额,并不是固定的，而是根据你的工资基数和当地政策规定的缴费比例来计算的。

缴费基数的确定

每个城市每年都会公布一个“社保缴费基数上下限”，缴费基数=你上一年度的月平均工资，但不能低于当地的最低缴费基数，也不能超过最高上限。

比如在北京,2024年的社保缴费基数下限是6324元，上限是31884元，如果你的月工资是8000元，那么你的缴费基数就是8000元。

各项缴费比例参考（以一线城市为例）

项目	单位缴纳比例	个人缴纳比例
养老保险	16%	8%
医疗保险	9%	2%+3元大病统筹
失业保险	5%	5%
工伤保险	2%-1.9%（根据行业风险）	无
生育保险	8%	无
住房公积金	5%-12%	5%-12%

注意：不同城市的具体比例可能略有差异，建议以当地人社局或住房公积金管理中心发布的最新政策为准。

实例计算一下吧！

假设你在广州上班,月工资是1万元，公司按照实际工资为你缴纳五险一金：

• 养老保险：单位16% = 1600元，个人8% = 800元
• 医疗保险：单位9% = 900元，个人2%+3元 = 203元
• 失业保险：单位0.5% = 50元，个人0.5% = 50元
• 工伤保险：单位0.5% = 50元（按行业调整）
• 生育保险：单位0.8% = 80元
• 公积金：单位12% = 1200元，个人12% = 1200元

合计单位支出：约3980元/月
个人支出：约2253元/月

也就是说,公司每月为你支付近4000元的五险一金费用，你自己也要从工资中扣除2000多元。

---

几点实用建议，帮你更好地理解和应对五险一金

1. 确认自己的缴费基数是否合理：很多人发现工资高，但五险一金扣得少，可能是因为单位按最低基数给你缴的。一定要查清楚自己的缴费基数是否与实际收入相符。

2. 公积金缴纳比例可以协商：虽然社保是强制的，但住房公积金在部分地区允许单位和个人选择缴纳比例，你可以和单位协商提高比例，增加未来购房可用资金。

3. 离职时务必关注转移问题：如果换城市工作，不要忘记办理社保和公积金的转移手续，否则会影响后续年限累计和退休待遇。

4. 定期查询账户明细：可以通过“国家社会保险公共服务平台”、“住房公积金官网”或“支付宝”等渠道查看自己的缴纳记录，发现问题及时维权。

---

相关法律法规依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十条至第二十条明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 《住房公积金管理条例》第十六条规定：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可以适当提高。
3. 各地人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心每年会发布最新的缴费基数和比例标准。

---

五险一金交多少怎么算的？关键在于缴费基数和比例。 虽然看起来每月从工资里扣除不少，但它是我们人生中最基础也是最重要的保障之一，无论是看病、养老、失业还是买房，五险一金都起着至关重要的作用。

了解清楚自己每月的缴费情况，不仅能避免被坑，还能为自己争取更多权益。 希望这篇文章能帮助大家真正掌握五险一金的计算方式，不再对这个问题一头雾水！

五险一金交多少怎么算的？一篇文章让你彻底搞懂！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。