“六险一金”到底包含哪些内容？

很多人以为“六险一金”是“五险一金”的升级版，其实是对传统“五险一金”的一个扩展说法，从字面来看，“六险”指的是六种保险类型，“一金”则是住房公积金。

• 六险包括：

  

  • 养老保险
  • 医疗保险
  • 失业保险
  • 工伤保险
  • 生育保险
  • 补充医疗保险（或重大疾病保险）

• 一金：

  住房公积金

前五项保险和住房公积金是国家强制要求用人单位为员工缴纳的基本社会保障项目,而第六项——补充医疗保险或重大疾病保险，则通常是企业根据自身情况为员工额外提供的福利保障，六险一金”并非法律强制规定，但越来越多的企业将其作为提升员工福利的重要手段。

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为什么“六险一金”越来越重要？

随着社会节奏加快、医疗费用上涨以及住房压力加大，仅靠“五险一金”已经难以完全覆盖个人和家庭的潜在风险。“六险一金”的出现，正是为了弥补这一缺口，让员工在面对重大疾病、意外伤害等突发状况时，拥有更强的抗风险能力。

以补充医疗保险为例,它通常能报销医保目录外的药品费用、提高报销比例、缩短理赔周期等，大大缓解了职工因病致贫、因病返贫的问题。

一些企业还会将商业健康险、长期护理险等纳入“第六险”的范畴，进一步增强员工的综合保障体系。

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六险一金 vs 五险一金，差别在哪？

项目	五险一金	六险一金
强制性	是	部分非强制
基本组成	养老、医疗、失业、工伤、生育 + 公积金	在五险基础上增加一项补充保险
保障范围	基础保障	更全面的健康与经济支持
企业成本	较低	略高，体现企业实力

可以看出,六险一金更侧重于人性化关怀与员工价值的认可，也是很多求职者评估企业是否值得加入的重要标准之一。

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📌建议参考：选择工作时别忽视“第六险”

在找工作时,除了薪资待遇之外，一定要认真了解公司的福利制度，特别是“六险一金”的具体情况。建议优先考虑那些不仅缴纳五险一金，还提供补充医疗保险或其他商业保险的企业。

如果你已经在职,也可以向公司人力资源部门咨询是否有补充保险计划，有的话尽量参与，因为这相当于给自己多上了一道安全锁。

对于自由职业者或个体经营者来说,虽然无法享受单位统一缴纳的六险一金，但仍可通过购买商业保险来实现类似的保障效果。

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🧾相关法条参考：

尽管“六险一金”中的“第六险”并非国家强制要求，但“五险一金”是受法律严格保护的：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十条至第三十条明确规定：

   “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。”

2. 《住房公积金管理条例》第十三条：

   “单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。”

3. 《企业年金办法》（人社部令第36号）中提到：

   “鼓励企业为职工建立补充养老保险制度。”

这些法规虽未直接提及“第六险”，但为企业自主增加员工福利提供了政策支持和法律依据。

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“六险一金”不只是数字上的区别，更是现代职场中企业责任与员工权益的高度体现。它代表的是一种更具温度的雇佣关系，也是一种对未来的责任感。

无论你是正在择业的应届生,还是已经工作的职场人，都应该了解“六险一金”的真正含义，并在选择岗位时给予足够的重视，毕竟，一份稳定的保障，才是我们安心拼搏的最大底气。

六险一金指什么？一篇文章让你彻底搞懂社保与公积金的全面保障！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。