一、工资拿不到怎么办没有劳动合同

在没有劳动合同且拿不到工资的情况下，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（银行转账明细、微信或支付宝转账记录等）、与用人单位沟通工资问题的录音录像等。

（二）与用人单位协商。尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出其的行为违法，要求其支付工资，协商过程中注意保留相关证据。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提交的证据及陈述进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。若还涉及未签订劳动合同的差额问题，也可一并主张。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

二、不发工资劳动仲裁有赔偿吗

公司不发工资，劳动者申请劳动仲裁，可能会获得相应赔偿或补偿，具体情况如下：

（一）要求支付拖欠工资。公司未按约定支付工资，劳动者有权要求公司足额支付拖欠的工资款项。

（二）支付。如果公司拖欠工资的行为导致劳动者，根据法律规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）加付。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，公司不发工资，劳动者通过劳动仲裁维护自身权益，通常可以获得合理赔偿或补偿。

三、不签劳动合同如何赔偿双倍工资

未签订劳动合同要求双倍工资赔偿，需明确以下要点：

（一）适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）计算标准。双倍工资的计算基数通常以劳动者对应月份的应得工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般来说，双倍工资的仲裁时效从入职第二个月开始逐月计算，超过一年的部分可能因超过时效而无法获得支持。

劳动者主张双倍工资赔偿时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作时间等事实，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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