一、无劳动合同能否工伤认定

无劳动合同也能进行工伤认定。具体情况如下：

一是存在事实劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，同样受律法规保护。此时，可提供劳动报酬支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，申请工伤认定。

二是确认劳动关系仲裁或诉讼。若用人单位否认劳动关系，劳动者可先向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。待劳动关系得到确认后，再凭生效的法律文书申请工伤认定。

三是特殊情况。部分地区针对未签订劳动合同且劳动关系存在争议的工伤认定案件，有特殊处理机制，如要求劳动保障行政部门先行调查核实劳动关系等。总之，无劳动合同不影响工伤认定，但可能需先确定劳动关系。

二、必须仲裁吗

工伤赔偿并非必须通过，但仲裁往往是解决工伤赔偿纠纷的重要途径。

一方面，如果劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜能够自行协商达成一致，双方可以按照协商结果履行赔偿义务，无需进行仲裁。比如用人单位积极主动承担责任，按照法定标准和劳动者的实际损失给予赔偿，劳动者对此也表示认可，这种情况下就可不走仲裁程序。

另一方面，若双方无法协商一致，产生争议，那么仲裁通常是前置程序。根据相关法律规定，劳动争议案件必须先经过委员会的仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。也就是说，在协商不成时，劳动者想要通过法律途径维护自身工伤赔偿权益，一般需先申请仲裁，由仲裁机构对赔偿数额、责任承担等问题作出裁决。若对仲裁裁决结果存在异议，再向法院起诉。

三、工伤认定仲裁时效能否中断

工伤认定仲裁时效可以中断。具体分析如下：

- 法律依据：根据相关法律规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而在特定情形下，仲裁时效会发生中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

- 中断情形：

- 当事人一方向对方当事人主张权利。例如，工伤职工向用人单位明确提出要求认定工伤及享受相应工伤待遇等主张，就会导致时效中断。

- 当事人一方向有关部门请求权利救济。比如，工伤职工向劳动行政部门投诉，请求其依法处理工伤认定相关事宜，此时时效中断。

- 对方当事人同意履行义务。若用人单位明确表示愿意配合工伤认定及后续相关待遇的给付等，仲裁时效也会中断。

在实际的工伤认定及仲裁过程中，准确把握仲裁时效中断的情形，对于维护工伤职工的合法权益至关重要。当事人应注意保留相关证据，以证明存在时效中断的事由。

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