临时工可以进行工伤认定。

临时工与用人单位之间也可能形成劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，同样有权申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》的规定，判断是否属于工伤，并不以劳动者是否是正式工或临时工为标准，关键在于其是否与用人单位存在劳动关系，以及是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。即使是临时工，如果能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且是在工作中受伤，就符合工伤认定的条件。

在实践中，认定劳动关系可以参考以下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

临时工在遭受事故伤害后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以便证明与用人单位的劳动关系和受伤事实。然后按照规定的程序向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位否认劳动关系或拒绝配合工伤认定，劳动者可能需要通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，临时工在符合条件的情况下，有权利进行工伤认定，并依法获得相应的工伤保险待遇。用人单位也应当依法履行工伤保险义务，保障劳动者的合法权益。

《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。