法律解析：

临时工在符合一定条件下是可以认定为工伤的。

临时工能否认定工伤，需要根据具体情况来判断。首先要明确，法律上并不存在“临时工”这一概念，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是长期工还是所谓的“临时工”，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，都应当认定为工伤。

认定工伤通常需要满足以下几个关键要素：一是存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。即使是短期的、临时的工作安排，只要能证明双方存在实际的用工关系即可。二是在工作时间内，包括正常的上班时间以及加班时间等。三是在工作场所，这通常是指用人单位能够对其日常生产经营活动进行有效管理的区域。四是因工作原因受伤，即劳动者所遭受的伤害与履行工作职责有直接的因果关系。

在实际操作中，如果临时工发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如事故现场的照片、视频、证人证言等，以便后续申请工伤认定。用人单位应当在事故发生之日起 30 日内为劳动者申请工伤认定，如果用人单位未在规定时间内申请，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起 1 年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，认定工伤后，劳动者可以根据工伤认定的结果，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资待遇、伤残补助金等。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么用人单位应当按照工伤保险待遇的标准承担相应的责任。

总之，不能简单地以是否为“临时工”来判断能否认定工伤，而应综合考虑上述因素，依法保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第十条

《工伤保险条例》第十四条、第十五条