当前经济形势下，不少工厂面临着倒闭的困境，员工们不禁担忧自身权益受损。如果不幸遭遇工厂排队倒闭，该如何维权呢？问题又该如何解决？

当工厂倒闭时，员工首先应向企业申请解除，并要求企业支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可以向企业主张拖欠工资、加班费、社保缴费等其他应得的劳动报酬。如果企业无法支付，员工可以向劳动保障行政部门投诉，并申请劳动仲裁。

对于尚未支付的社保费用，员工可以携带相关材料到社保局办理减员手续，之后再到社保局劳动保障科申请社保补贴。社保补贴的领取条件：连续缴纳10年以上社保且最近3个月内没有参保缴费记录的参保职工，在达到法定退休年龄并办理退休手续后，可到社保局申领社保补贴。

员工还可以向企业主张赔偿金。赔偿金的数额一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

需要注意的是，如果工厂已经破产，员工很难从企业处获得赔偿。员工可以通过向相关政府部门申请破产清算，来维护自己的合法权益。

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