法律解析：

临时工可以认定为劳动关系。

在法律层面上，并不存在“临时工”这一概念。所谓的“临时工”通常是指用人单位短期雇佣的人员。根据相关法律法规，只要劳动者与用人单位之间符合劳动关系的构成要件，就应当认定为劳动关系。

劳动关系的认定主要基于以下几个方面：

一是主体适格，即用人单位和劳动者都符合法律规定的主体资格。用人单位通常是具有用人权利能力和行为能力的组织，劳动者是达到法定劳动年龄且具有劳动能力的自然人。

二是劳动者接受用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求提供劳动。这意味着劳动者在工作时间、工作内容、工作地点等方面受到用人单位的约束。

三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

即使是短期雇佣的人员，如果满足上述条件，也应被认定为劳动关系。用人单位应当依法履行相应的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。而劳动者也享有相应的权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

需要注意的是，不能仅仅因为雇佣的时间较短或者合同形式的不同而否定劳动关系的存在。在实践中，对于劳动关系的认定可能会存在一些争议，此时需要综合考虑各种因素来进行判断。

总之，不能简单地以“临时工”的称呼来否定劳动关系的认定，而应当依据具体情况和法律规定来确定。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条