无劳动合同农民工工伤认定怎么处理
一、无劳动合同农民工工伤认定怎么处理
处理无劳动合同农民工工伤认定问题,可按以下方式进行:
(一)确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同,但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份的材料,以及工友证言等,来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系,农民工可向仲裁委员会申请仲裁,确认劳动关系。
(二)申请认定。在确认劳动关系后,农民工或其近亲属、工会组织可在规定时间内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交相关材料,如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
(三)劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,以确定。
最后,根据工伤认定和劳动能力鉴定结果,农民工可依法要求用人单位承担相应的责任,若用人单位拒绝赔偿,可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、与用工单位没签合同的工伤怎样补偿
在未与用工单位签订合同的情况下发生工伤,劳动者仍可依法获得相应补偿,具体如下:
(一)确认劳动关系。虽未签合同,但只要存在事实劳动关系,如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者为单位提供劳动,就可认定。可通过劳动争议仲裁委员会确认。
(二)申请工伤认定。劳动者应在规定时间内,一般是事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交相关材料,如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
(三)劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。
(四)确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级,按照《》规定的项目和标准计算赔偿数额。若单位未缴纳工伤保险,由单位承担全部赔偿责任。劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等途径索赔。
三、劳务关系受伤是不是能认定为工伤
劳务关系中受伤一般不能认定为工伤。
工伤认定的前提是存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的一种稳定、长期的雇佣关系,用人单位对劳动者进行管理、指挥和监督,劳动者遵守用人单位的规章制度,双方存在隶属关系。而劳务关系是指提供劳务一方与接受劳务一方按照约定,由提供劳务一方提供劳务,接受劳务一方支付报酬的民事关系,双方地位平等。
在劳动关系中,劳动者因工作原因受到事故伤害或者患等情形,经法定程序可认定为工伤,享受工伤保险待遇。但在劳务关系中,提供劳务者在提供劳务过程中遭受人身损害的,应按照民事责任的相关规定处理,由接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应的赔偿责任。
因此,若为劳务关系受伤,不能通过工伤认定程序认定为工伤,而是通过民事途径寻求赔偿。
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