一、无劳动合同农民工工伤认定怎么处理

处理无劳动合同农民工工伤认定问题，可按以下方式进行：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份的材料，以及工友证言等，来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，农民工可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

（二）申请认定。在确认劳动关系后，农民工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，农民工可依法要求用人单位承担相应的责任，若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、与用工单位没签合同的工伤怎样补偿

在未与用工单位签订合同的情况下发生工伤，劳动者仍可依法获得相应补偿，具体如下：

（一）确认劳动关系。虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者为单位提供劳动，就可认定。可通过劳动争议仲裁委员会确认。

（二）申请工伤认定。劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照《》规定的项目和标准计算赔偿数额。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等途径索赔。

三、劳务关系受伤是不是能认定为工伤

劳务关系中受伤一般不能认定为工伤。

工伤认定的前提是存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的一种稳定、长期的雇佣关系，用人单位对劳动者进行管理、指挥和监督，劳动者遵守用人单位的规章制度，双方存在隶属关系。而劳务关系是指提供劳务一方与接受劳务一方按照约定，由提供劳务一方提供劳务，接受劳务一方支付报酬的民事关系，双方地位平等。

在劳动关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患等情形，经法定程序可认定为工伤，享受工伤保险待遇。但在劳务关系中，提供劳务者在提供劳务过程中遭受人身损害的，应按照民事责任的相关规定处理，由接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应的赔偿责任。

因此，若为劳务关系受伤，不能通过工伤认定程序认定为工伤，而是通过民事途径寻求赔偿。

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