一、劳动合同签订1年的试用期是多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。

具体分析如下：

（一）法律的明确限定。法律之所以这样规定，是为了平衡用人单位与劳动者双方的权益。一方面，给予用人单位一定时间考察劳动者是否符合录用条件；另一方面，也避免用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益。

（二）试用期包含在劳动合同期限内。在这一年的劳动合同期里，若约定了试用期，该试用期时长不得突破两个月的上限。比如劳动合同从1月1日开始，即便用人单位希望有更久的考察期，也不能将试用期约定超过2月底。

（三）违反规定的法律后果。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、试用期内单位是否可以随意

试用期内单位不可以随意解除合同。具体分析如下：

（一）法定情形限制。用人单位在试用期，需证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形。例如，若单位在招聘时明确要求具备特定专业资质，而劳动者无法提供相应资质证明且不符合录用条件，单位才可解除合同。

（二）举证责任要求。用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在上述法定解除情形。若无法提供充分证据，随意解除劳动合同属于违法解除。比如，单位仅以工作表现不佳为由解除合同，但未明确具体考核标准及劳动者不符合要求的证据，此解除行为违法。

（三）法律后果明确。违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、期限是如何规定的

劳动合同试用期期限根据劳动合同期限的不同而有所区别，具体规定如下：

（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如签订了四个月的劳动合同，试用期最多一个月。

（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如签订了两年的劳动合同，试用期最长为两个月。

（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若签订了五年的固定期限劳动合同，试用期最长六个月。

此外，需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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