一、劳动合同签一年的试用期是多少

根据我国相关法律法规的严格规定，对于一年期以下劳动合同的执行，试用期不得超过短短的一个月。

而对于劳动合同期限涵盖三个月至一年之间的范畴，其试用期则最多可被允许延长至一个月之久。

如果你签订的劳动合同期限超过了一年且未达到三年，那么试用期的上限将被限制在两个月以内。

对于那些签订三年及以上长期劳动合同的员工来说，他们的试用期通常不会超过六个月。

《》第十九条明确指出，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，试用期不得超过两个月；而对于三年以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者之间，试用期的约定次数仅能有一次。

对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的情况，则不得约定试用期。

需要强调的是，试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。

若劳动合同中仅仅约定了试用期，那么这个试用期便不能成立，取而代之的是，该期限应视为劳动合同期限。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期被辞退有补偿吗录像

单位在劳动者试用期间结束之前解除其需向员工支付相应的。

若试用期未满六个月，那么当作出解雇该名员工的决议后，需向对方额外补偿半个月的薪酬作为对其工作付出的认可。

换言之，无论您在本公司的实习时间为一个月、两个月或六个月，只要在这段期间公司决定终止与您的劳务关系，皆应向您支付半个月的工资以示慰藉。

试用期员工同样享有与正式员工同等的福利和权益。

如若员工在试用期内因无法满足用人单位的岗位要求而遭到解雇，则无需获得任何经济上的补偿。