在探讨一年的劳动试用期的相关问题时，这是一个相当关键且受到众多劳动者和用人单位关注的话题。试用期的设定对于双方来说都具有重要意义，它既是用人单位考察员工是否符合岗位需求的阶段，也是员工了解公司文化和工作环境的适应期。

一、一年的劳动合同的试用期

根据我国相关法律规定，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。在一年的劳动合同中，试用期的具体时长需要在法律规定的范围内，由用人单位和劳动者协商确定，但最长不能超过二个月。试用期的不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的，使其能够获得合理的劳动报酬。例如，如果劳动合同约定的工资是每月 5000 元，那么试用期的工资不得低于 4000 元。同时，如果该岗位的最低档工资是 4500 元，那么试用期工资也不能低于这个数额。

二、试用期工资的计算方式

试用期工资的计算方式通常会受到多种因素的影响。首先，要考虑劳动合同中约定的工资标准。如果有明确约定，那么按照约定的比例来计算试用期工资。其次，要参考所在单位相同岗位的最低档工资。如果用人单位没有明确约定试用期工资，就需要参照这个标准。另外，还需关注用人单位所在地的最低工资标准。假如当地的最低工资标准是每月 2000 元，而计算出的试用期工资低于这个数额，那么就应以最低工资标准发放。比如，在某地区，一位劳动者签订了一年劳动合同，约定工资为 6000 元，那么其试用期工资最低应为 4800 元，但如果该地区同岗位最低档工资为 5000 元，或者当地最低工资标准高于 4800 元，那么就需要按照较高的标准。

三、试用期工资纠纷的处理

在实际工作中，如果劳动者发现试用期工资不符合法律规定，可能会引发纠纷。此时，劳动者可以先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求。如果协商无果，可以向部门投诉举报，劳动监察部门会介入调查处理。劳动者也可以直接向员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己的主张。例如，小张在试用期结束后发现工资低于法律规定，他首先与公司人力资源部门沟通，但未得到满意答复。随后，他向劳动监察部门投诉，并提供了劳动合同和工资流水等证据，最终成功维护了自己的权益。

总之，关于一年劳动合同的试用期工资问题，需要用人单位和劳动者都严格遵守法律法规，保障双方的合法权益。在遇到问题时，要通过合理合法的途径解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。