一、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期是多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。在此期间，用人单位可对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，判断其是否符合录用条件；劳动者也可对用人单位的工作环境、工作内容等进行了解，决定是否继续在此工作。

设定试用期的目的在于维护双方的合法权益。对于用人单位而言，可通过试用期筛选出符合岗位要求的员工；对于劳动者来说，可在试用期内确定该工作是否适合自己。同时，法律对试用期的时长作出明确限定，是为防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，需依法承担相应法律责任，如向劳动者支付等。

二、试用期工资占合同约定工资最低比例是多少

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

具体来说，这里存在两个限制条件：

（一）与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资相比较。若以劳动合同约定工资为参照，试用期工资最低应达到其百分之八十。例如，合同约定月工资为5000元，那么试用期工资最低不能低于4000元。

（二）不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为保障劳动者基本生活需求设定的底线。若当地最低工资标准为每月2200元，即便按照合同约定工资的百分之八十计算低于该标准，试用期工资也应按2200元发放。

总之，试用期工资占合同约定工资的最低比例为百分之八十，同时需满足不低于当地最低工资标准的要求，以维护劳动者的合法权益。

三、劳动合同期限一年,试用期最长可以多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年，试用期最长不得超过两个月。

在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。法律对试用期的时长作出明确限定，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期侵害劳动者利益。

对于劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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