法律解析：

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律之所以对试用期的期限作出明确规定，是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期，在这个阶段，劳动者可以了解工作内容、工作环境、企业文化等，用人单位也可以考察劳动者的工作能力、工作态度、职业素养等。如果试用期过长，可能会导致劳动者在试用期内的权益得不到充分保障，同时也会增加用人单位的用人成本。

在实践中，用人单位和劳动者应当严格按照法律规定约定试用期，不得随意延长或缩短试用期。如果用人单位违反法律规定约定过长的试用期，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，劳动者在试用期内也应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，以顺利通过试用期。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条