不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在实践中，用人单位需要严格按照法律规定来设定试用期的期限。试用期的设定主要是为了让用人单位和劳动者在这段时间内相互了解、考察，以确定双方是否适合建立长期的劳动关系。如果试用期设定过长，可能会对劳动者的权益造成一定的损害。

同时，用人单位在试用期内也应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，如按时足额支付工资、提供必要的劳动条件和劳动保护等。如果用人单位违反试用期的相关规定，劳动者可以依法维护自己的权益，如要求用人单位支付经济补偿等。

劳动者在试用期内也应当履行自己的义务，遵守用人单位的规章制度，努力工作，展示自己的能力和素质。如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位有权依据法律规定和劳动合同的约定解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同也必须符合法定程序和条件，否则可能构成违法解除。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。