一、劳动合同一年以上不满三年的试用期是多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

具体来说，设立试用期的目的在于让用人单位和劳动者相互了解、相互考察，以确定是否符合录用条件和岗位要求。在这一期限范围内，用人单位可对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行评估，劳动者也能深入了解用人单位的工作环境、发展前景等。

需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，用人单位不得随意延长试用期，若违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

二、劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过几个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，而试用期的长短根据劳动合同期限的不同有所区别，试用期最长不得超过6个月。具体规定如下：

1. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。此期限的劳动合同相对较短，1个月的试用期足以对劳动者的工作能力等进行初步考察。

2. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。该期限的合同稍长，2个月的试用期能更全面地了解劳动者是否符合岗位要求。

3. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。这类合同期限较长，6个月的试用期能充分评估劳动者各方面的表现。

需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得重复约定试用期。

三、无固定期限的不得超过几个月

无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

之所以对试用期进行明确限定，是为了平衡用人单位与劳动者双方的权益。一方面，用人单位可在试用期内考察劳动者是否符合录用条件；另一方面，也避免用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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