在工作中，遭遇辞退却得不到合理，这无疑是一件让人烦恼和困惑的事情。很多劳动者可能会感到无助和迷茫，不知道该如何维护自己的合法权益。别担心，接下来的这篇文章将为您详细解答这个问题。

一、辞退不给合理赔偿怎么办

当遇到辞退不给合理赔偿的情况，劳动者首先要保持冷静，不要惊慌失措。

1. 收集相关证据是关键的一步。这包括、工资条、工作证明、辞退通知等，这些都能为您后续的维权提供有力支持。

2. 了解辞退的原因是否合法。如果是用人单位违法辞退，比如没有法定理由或者程序不合法，那么您就有权利要求赔偿。

3. 可以与用人单位进行协商。心平气和地沟通，表达自己的诉求和期望，看是否能够达成和解。但如果协商无果，不要气馁。

4. 向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并督促其改正。

5. 申请劳动仲裁。这是一种比较有效的法律途径，通过仲裁机构来裁决用人单位是否应该给予合理赔偿。在仲裁过程中，要准备好充分的证据和材料，清晰地阐述自己的观点和诉求。

6. 如果对仲裁结果不满意，还可以向提讼，通过法律的武器来维护自己的合法权益。

二、辞退赔偿的计算标准

了解辞退赔偿的计算标准对于维护自身权益至关重要。

1. 如果用人单位是违法辞退，根据《劳动合同法》的，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

3. 但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、如何避免辞退赔偿

为了避免陷入辞退赔偿的纠纷，无论是用人单位还是劳动者都应该有所作为。对于用人单位来说：

1. 要建立完善的规章制度，明确辞退员工的条件和程序，并且要确保这些制度符合法律法规的要求。

2. 在招聘员工时，要如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬等关键信息，避免日后因为信息不对称而产生纠纷。

3. 加强与员工的沟通和交流，及时解决工作中出现的问题，尽量避免走到辞退这一步。对于劳动者而言：

1. 要认真阅读并理解劳动合同的条款，特别是关于辞退和赔偿的相关内容。

2. 遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免因为自身的过错而被辞退。

3. 关注劳动法律法规的变化，增强自己的法律意识和维权能力。

总之，在面对辞退不给合理赔偿的情况时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该依法行事，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。