病假期间被辞退不给赔偿，这不仅违反了相关法律法规，对劳动者来说也是极其不公平的。面对这样的情况，劳动者该如何维护自己的合法权益，争取应有的赔偿呢？

1. 理清事实，收集证据

劳动者需要明确自己是否在病假期间被辞退，以及被辞退的原因。收集相关证据，如病假单、诊断证明、与用人单位的沟通记录等。

2. 协商沟通，争取协商

如果情况允许，劳动者可以尝试与用人单位协商，争取和平解决问题。陈述自己的情况，阐明法律规定，争取用人单位给予合理的赔偿。

3. 向劳动部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉。劳动部门会介入调查，调解纠纷，并督促用人单位履行义务。

4. 申请劳动仲裁

若劳动部门调解无效，或者用人单位拒不履行劳动部门的调解裁决，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织双方进行仲裁，并作出仲裁裁决。

5. 提起诉讼

如果劳动仲裁仍不能解决问题，或者劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。

法律依据

《劳动合同法》 第四十六条 规定，在劳动者患病或非因工负伤期间，用人单位不得解除劳动合同。

《社会保险法》 第五十六条 规定，用人单位应当为其职工依法办理社会保险缴费手续。

《病假条例》 第四条 规定，患病职工经医疗机构证明应休息的，由本人或者其近亲属提出申请，所在单位批准后，给予病假。

提示

病假期间被辞退不给赔偿问题较为复杂，建议劳动者慎重应对。了解相关法律法规，掌握维权程序，积极收集证据，必要时寻求法律援助。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。