在如今的职场中，遭遇公司辞退却不给的情况让很多人感到愤怒和无助。这不仅影响了个人的经济利益，还可能对职业生涯造成一定的冲击。但别担心，下面我们就来详细探讨这个问题，为您找到有效的解决途径。

一、公司辞退不给赔偿怎么办

当公司辞退您却不给予赔偿时，首先您要冷静下来，收集相关的证据。这包括、工作证明、工资条、辞退通知等等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

接下来，您可以与公司进行协商。明确表达您对辞退且无赔偿的不满，以及您要求依法获得应有的赔偿。在协商过程中，要保持理性和冷静，有理有据地阐述您的诉求。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。他们会根据您提供的证据和情况，督促公司依法履行赔偿义务。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持您的主张。仲裁委员会会依据法律法规和事实情况作出裁决。

若对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民提讼。通过法律的手段来维护自己的合法权益。

二、被公司违法辞退如何取证

在面对公司违法辞退的情况时，取证至关重要。

1. 保存好与工作相关的各种文件和资料，如工作邮件、工作报告、工作安排等，这些能够证明您在公司的工作内容和业绩。

2. 注意收集公司内部的规章制度，特别是与辞退相关的，看公司的辞退行为是否违反了这些制度。

3. 如果有与上级领导或人力资源部门关于辞退的沟通记录，无论是口头还是书面的，都要尽量留存。比如聊天记录、通话录音等。

4. 关注公司在辞退您时的程序是否合法，如是否提前通知、是否遵循了内部的审批流程等，获取相关的证据。

5. 寻找同事作为证人，他们的证言有时也能为您的维权提供有力支持。

三、公司辞退赔偿的标准和计算方式

公司辞退员工的赔偿标准和计算方式是有明确规定的。根据相关法律，如果是违法辞退，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，面对公司辞退不给赔偿的情况，劳动者要勇敢维护自己的合法权益。但同时也要注意合法合规地进行维权行动。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。