在当今的职场环境中，遇到公司恶意辞退却不给的情况，着实令人愤怒和困惑。这不仅影响了个人的职业发展，还可能给生活带来诸多不便。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司恶意辞退不给赔偿怎么办

当面临公司恶意辞退且不给予赔偿时，我们首先要保持冷静，不要被愤怒冲昏头脑。

1. 收集证据是关键的第一步。包括、工作证明、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都可能成为维护自身权益的有力武器。

2. 与公司进行沟通。以理性和专业的态度，向公司相关负责人提出您的疑问和诉求，明确表示对辞退和未赔偿的不满。

3. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁也是一种有效的途径。向当地的劳动仲裁委员会提交申请，依法维护自己的合法权益。

5. 在必要的情况下，可以向提讼。通过法律的手段来争取应得的赔偿。

二、公司恶意辞退的常见手段

在实际情况中，公司恶意辞退员工可能会采用一些常见的手段。

1. 无故编造员工工作失误或违规行为。这时候，我们要仔细审查公司提出的所谓失误或违规是否真实存在，是否有明确的规章制度作为依据。

2. 突然调整工作岗位或工作地点，以达到迫使员工主动离职的目的。对于这种情况，我们需要查看劳动合同中对于工作岗位和工作地点的约定，若公司擅自，是不符合法律的。

3. 故意加大工作压力，布置不合理的工作任务，导致员工无法完成。这是一种隐蔽但不合法的手段，员工要明确自己的工作范围和职责，对于不合理的要求要有据可依地拒绝。

三、如何预防公司恶意辞退

未雨绸缪，提前做好预防措施能让我们在职场中更加从容。

1. 认真签订劳动合同。合同中的条款要仔细阅读，确保自己的权益得到明确保障。

2. 日常工作中注意保留工作相关的各种证据，做到有备无患。

3. 与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，避免因人际关系问题引发不必要的麻烦。

4. 关注公司的发展动态和政策变化，及时调整自己的工作策略和方式。

5. 不断提升自己的工作能力和专业技能，使自己在公司中具有不可替代的价值。

总之，面对公司恶意辞退不给赔偿的情况，我们要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中做好预防，让自己的职业生涯更加平稳和顺利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。