劳动者在工作中遭遇恶意辞退，公司拒绝，该如何维权？本文将详细介绍公司恶意辞退不想赔偿的解决办法，帮助劳动者维护自身合法权益。

一、公司恶意辞退不想赔偿怎么办

1.搜集证据：收集能够证明公司恶意辞退的事实证据，例如公司内部文件、同事证词、公司监控录像等。

2.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，陈述事实理由并提供证据。

3.准备证据：在仲裁庭上提供充分的证据，证明公司恶意辞退的行为。

4.积极应诉：积极参加仲裁庭审，陈述理由，反驳公司的辩解。

5.争取调解：在仲裁庭的调解下，争取与公司达成和解，协商合理的赔偿金额。

6.申请法院诉讼：如果调解不成，向提讼，要求公司支付赔偿金等相关费用。

二、公司恶意辞退证据不足怎么办

如果劳动者无法提供充分的证据证明公司恶意辞退，可采取以下措施：

1.申请法援：向当地法律援助中心申请法律援助，由律师免费或低收费代理。

2.请求调取证据：向仲裁庭或法院申请调取公司内部文件、监控录像等证据。

3.寻找证人：联系前同事、领导等证人，为自己的主张提供佐证。

4.合理推断：通过分析公司行为的逻辑性和合理性，对公司恶意辞退的行为进行合理的推断。

三、公司恶意辞退赔偿标准

劳动者因公司恶意辞退获得的赔偿主要包括以下内容：

1.经济补偿金：按照的年限和工资标准计算。

2.解除劳动合同的赔偿金：按照劳动合同约定或法律计算。

3.其他赔偿金：包括未休年假工资、未发放工资、社保费用等。

具体赔偿金额应根据具体案情和相关法律规定确定。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。