在工作中，我们都希望能有一个公平、公正和稳定的职业环境。然而，有时候可能会遭遇一些不公平的对待，比如被恶意辞退却得不到应有的。这无疑会给我们带来很大的困扰和损失。那么，如果遇到这种情况，我们该如何应对呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、被恶意辞退不赔偿怎么办

当您遭遇被恶意辞退且没有获得赔偿的情况时，不要慌张。

1. 首先，要收集相关证据。比如、工资条、工作记录、辞退通知等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系以及辞退的事实。

2. 与用人单位进行沟通协商。明确表达您的诉求，要求按照法律法规给予应有的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，有理有据地阐述您的观点。

3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。

5. 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民提讼。在整个过程中，要注意法律的时效，以免错过维护自己权益的最佳时机。

二、被辞退后如何申请劳动仲裁

1. 准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。仲裁申请书应当写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关材料。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3. 等待仲裁委员会的通知，参加仲裁庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据，维护自己的合法权益。

4. 等待仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起。

三、恶意辞退的赔偿标准是什么

1. 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还应当额外支付一个月工资。

4. 此外，如果用人单位存在未支付加班费、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者还可以要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。

总之，面对被恶意辞退不赔偿的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但需要注意的是，法律维权是一个较为复杂的过程，需要我们有足够的耐心和信心。同时，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。