一、公司忘签劳动合同非恶意辞退怎么办

若公司忘记与员工签订劳动合同且非恶意辞退员工，需分别看待这两个不同的法律问题并承担相应法律后果。

关于未签订劳动合同：根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者权益，即便公司非故意，也需依法支付双倍工资。

对于非恶意辞退：若符合法定辞退情形，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。但如果辞退不符合法定情形，即便无恶意，公司也需支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，公司应规范自身管理，避免此类问题发生，一旦出现需依法承担相应责任。

二、公司以辞退我怎么赔偿

当甘肃公司以合同到期为由辞退员工时，赔偿情况需分不同情形来看：

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。比如公司原工资待遇为每月5000元，提出以每月6000元续签，员工拒绝，公司就不用赔偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，或者公司在合同到期后直接终止劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了3年8个月，公司应支付4个月工资的经济补偿。

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若涉及违法辞退等特殊情况，员工还可主张相应。

三、单位与员工未签劳动合同辞退补偿吗

单位与员工未签劳动合同辞退员工时，通常需要给予补偿，具体情况如下：

若员工在单位工作不满一个月，在此期间单位辞退员工，一般无需支付经济补偿。因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内可与劳动者协商订立劳动合同。

若员工在单位工作超过一个月不满一年，单位辞退员工。一方面，单位应支付双倍工资。因为单位未依法与员工签订书面劳动合同，需自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向员工每月支付两倍工资。另一方面，单位辞退员工如符合法定应支付经济补偿情形的，还需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，不满六个月的，支付半个月工资。

若员工在单位工作超过一年，视为单位与员工已订立。此时单位辞退员工，若无合法理由，属于违法，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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