恶意辞退调离是指用人单位以违法手段解除与劳动者的，迫使劳动者非自愿解约。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，用人单位需要承担相应的法律责任。那么，恶意辞退调离有吗？如果遇到了这种情况，劳动者应该怎么办呢？

一、恶意辞退调离有赔偿吗怎么办

根据《劳动合同法》第三十八条的，用人单位有以下行为之一的，视为恶意辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金：

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同的；

违反劳动合同约定，以解除劳动合同为威胁，迫使劳动者解除劳动合同的；

对劳动者进行侮辱、诽谤或者打击报复，致使劳动者不能正常工作和生活的；

违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的情况下，解除劳动合同的。

如果劳动者遭受恶意辞退调离，可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为劳动者在用人单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准。

二、恶意调岗降薪怎么办

恶意调岗降薪也是一种恶意辞退方式。用人单位通过调岗降薪，迫使劳动者不堪忍受，主动提出解除劳动合同。对于这种行为，劳动者可以依法维权。

劳动者遇到恶意调岗降薪，可以采取以下措施：

与用人单位协商谈判，争取合理解决方案；

向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位撤销调岗降薪决定；

向提讼，要求用人单位赔偿损失。

三、如何认定恶意辞退

认定恶意辞退需要收集证据。劳动者可以提供以下证据：

书面的辞退通知或解约书；

聊天记录或录音录像；

同事或证人的证言；

其他能够证明恶意辞退行为的证据。

劳动者收集到证据后，可以向劳动仲裁机构或法院提起维权诉求。

如果遇到了恶意辞退调离，劳动者要积极维权，收集证据，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。