一、签了劳动合同老板随意辞退有赔偿吗

签了劳动合同后老板随意辞退员工，员工可能获得赔偿。

首先，需明确老板辞退行为是否合法。若属于违法辞退，员工有权获得相应赔偿。例如，不存在《》规定的可合法的情形，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，老板却无故辞退员工，就构成违法辞退。

在违法辞退的情况下，员工能主张的赔偿为经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若员工认为老板的辞退行为违法，可与老板协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、签了劳动合同立马辞退有补偿吗

签了劳动合同后立马被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。

若用人单位存在违法辞退情形，比如无正当理由辞退，或不符合法定解除劳动合同条件辞退，劳动者有权获得补偿。根据法律规定，这种情况下用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若属于合法辞退情形，比如劳动者在间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。

所以，签合同后马上被辞退能否获得补偿，关键在于用人单位辞退行为是否合法合规。劳动者若认为自身权益受侵害，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、规定辞退是否都要补偿金

公司辞退员工并非都需支付补偿金。

若公司依据《劳动法》及相关法律规定的合法情形辞退员工，无需支付补偿金。比如，员工严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情况，公司有权解除劳动合同且无需补偿。

但在多数合法辞退情形下，公司需支付补偿金。例如，因公司经营困难进行经济性裁员，或劳动合同期满公司不续签（除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订外）等情况，公司需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，若公司违法辞退员工，即无正当合法理由辞退，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，公司辞退员工是否支付补偿金，需依具体情形及法律规定判定。

以上是关于签了劳动合同老板随意辞退有赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！