一、劳动合同节假日加班调休合法吗

劳动合同中关于节假日加班调休的规定，其合法性需分情况看待。

对于休息日加班，安排调休是合法的。根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。所以，若能安排调休，则可不支付该加班报酬。

然而，对于法定节假日加班，安排调休是不合法的。法定节假日具有不可替代性，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于工资300%的标准支付加班工资，不能以调休来替代支付加班工资。

若劳动合同约定节假日加班都统一调休，未区分休息日和法定节假日，这种约定涉及法定节假日部分是无效的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付法定节假日加班工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察投诉或等法律途径维护自身合法权益。

二、不加班合法吗

公司打官司这一情形与不加班是否合法并无直接关联。判断公司要求不加班是否合法，需从多方面分析。

从法律层面看，劳动者享有休息休假的权利。正常情况下，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且要支付相应。若公司单纯要求员工不加班，这一般是合法的，是对劳动者休息权利的保障。

然而，若存在特殊情况则另当别论。比如，若处于紧急生产任务、发生自然灾害需紧急处理等法定情形，公司要求加班且劳动者应予以配合。若公司以打官司为由不合理地限制员工加班，导致员工无法获取应得的加班报酬，或者影响员工完成必要工作任务而损害员工权益，这种不加班要求可能不合法。

此外，若公司与员工签订的劳动合同中有关于加班及相关报酬的特别约定，公司随意改变加班安排，违背合同约定，也可能存在违法问题。总之，不能一概而论地说公司打官司时不加班就合法或不合法，需结合具体情况及法律规定、合同约定等来综合判断。

三、加班费有仲裁时效吗

仲裁加班费有仲裁时效。按照法律规定，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在这一年时效内，若劳动者在职期间因用人单位未支付加班费产生争议，时效自终止之日起计算。这意味着在职时劳动者随时可以就加班费争议申请仲裁。

不过，若劳动关系已经终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

同时，仲裁时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，劳动者主张加班费要注意时效问题，及时维护自身权益。

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