一、我签了两年劳动合同试用期四个月合法吗

签两年劳动合同，试用期四个月不合法。

根据《》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里两年的劳动合同，处于一年以上不满三年这个区间，所以法定试用期最长为二个月，四个月超出了法律规定范围。

若劳动者遇到这种情况，有权向用人单位提出异议，要求按照法律规定调整试用期期限。若用人单位拒绝改正，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。同时，若因超长试用期给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者也可以通过等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付超长试用期内多扣除的工资等应得利益。

二、打工没有劳动合同没过试用期有工资吗

打工即便没有劳动合同且没过试用期，也是有工资的。

根据法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在此期间付出劳动，依法享有获得工资的权利。

工资的数额，有约定的按照约定来确定；若没有约定，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：首先，与用人单位进行协商，要求其支付应得工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，应积极维护自身合法权益。

三、试用期签试用合同算劳动合同吗

试用期签的试用合同算劳动合同。

从法律角度看，试用期包含在劳动合同期限内。如果单独签订试用合同，该合同具备劳动合同的基本条款，如双方基本信息、工作内容、劳动报酬等要素，应认定为劳动合同。

一方面，《劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。只要合同对双方权利义务进行了明确约定，符合劳动合同特征，就属于劳动合同范畴。另一方面，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；而若单独签订试用合同，往往会被认定该试用期无效，该试用合同期限直接视为劳动合同期限。

企业与劳动者签订试用合同，目的是考察劳动者是否符合录用条件，但不能借此规避签订正式劳动合同的责任与义务。若用人单位仅签订试用合同而未按规定签订正式劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任，维护自身合法权益。

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