一、两年劳动合同试用期多长时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限不同，试用期的设定也有所不同。对于两年劳动合同，试用期不得超过两个月。

具体来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期。在这个阶段，双方可以进一步确认是否符合彼此的需求。法律对试用期的时长作出明确限定，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期，侵害劳动者的利益。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

此外，在试用期内，用人单位应当按照法律规定为劳动者支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

二、没签合同试用期直接走人后果

在未签订合同且处于试用期的情况下直接走人，可能会产生以下不同后果：

（一）从劳动者角度。若提前三天通知用人单位后离职，属于依法解除劳动关系，一般不会产生不利后果。但如果未履行通知义务直接走人，给用人单位造成损失的，例如导致工作交接不畅，影响单位正常运营，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。此外，即便未签合同，劳动者付出劳动的，用人单位也应支付相应报酬，直接走人可能会影响工资的正常领取。

（二）从用人单位角度。由于未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若用人单位未签合同，存在一定法律风险。劳动者直接走人若给单位带来损失，单位可通过法律途径主张赔偿，但也需反思自身未签合同的违规行为。

三、试用期要不要签合同或者协议

试用期需要签订合同。具体阐述如下：

从法律规定来看，建立，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，用人单位不能单独与劳动者签订试用期协议或者合同，而必须签订正式的劳动合同，在劳动合同中明确约定试用期相关条款。

从劳动者权益保护角度而言，签订劳动合同能明确双方权利义务。在试用期内，劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等都应在合同中予以明确。若发生，有书面合同作为依据，便于劳动者维护自身合法权益，如要求支付工资、享受相应福利待遇等。

从用人单位管理角度出发，签订劳动合同有助于规范管理，减少不必要的纠纷和风险。明确试用期的考核标准、解除条件等，能保障用人单位的用人自主权。

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