一、两年是多久

根据相关法规，劳动合同有效期在两年及以内的，试用期不可超出两个月；若为三至一年期，则试用期应控制在一个月内；若是一至三年期，试用期应保持在两个月之内；至于三年以上的长期或无期限合同，试用期则不可超過六個月。

同时，相同雇主与员工之间仅可设定一次试用期。

《》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期员工被辞退怎么赔偿

关于试用期内员工被解雇的问题，若属非法解雇，则需赔付一个月薪资；若已处于试用期阶段，且不足半年者，仅得享半个月之，而非法解雇时，额为补偿金的两倍，即一个月。

补偿金数额应依据违反或终止合同的不同情境而定；值得注意的是，如员工被证实不符合录用条件及严重违反规定，用人单位无需向其支付任何赔偿金。

对于用人单位的行为，需依实际原因进行处理，尤其对不同原因导致的赔偿标准有别，可根据双方协商结果处理，若能达成共识，则视为有效。