一、一年劳动合同试用期是多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、相互考察的期限。在试用期内，用人单位可以进一步考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以了解用人单位的工作内容、工作环境等是否符合自身预期。

需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

此外，用人单位在试用期内也应依法保障劳动者的合法权益，如支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准的工资报酬。

二、1年的劳动合同试用期多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。

具体来说，试用期的设定是为了让用人单位和劳动者在一定期限内相互了解、相互考察，以确定是否适合建立正式的。对于一年期限的劳动合同，法律规定了试用期上限为两个月，主要是在保障用人单位合理考察劳动者工作能力、专业素养等情况的同时，避免用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。

如果用人单位与劳动者约定的试用期超过两个月，那么超过的部分属于违法约定试用期。在这种情况下，用人单位应当按照劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。例如，若约定了三个月试用期，那么第三个月就属于违法约定，用人单位需支付相应赔偿金。总之，一年劳动合同的试用期最长为两个月。

三、试用期1-3个月合法吗

试用期1-3个月是否合法，需根据劳动合同期限来判断：

一是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。若在此期限内约定1-3个月试用期，则不合法，超出一个月部分的试用期约定无效。

二是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。在此种情况下，约定1-3个月试用期，超出两个月部分不合法。

三是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此时约定1-3个月试用期是合法的。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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