一、两年劳动合同试用期是多长

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，两年劳动合同的试用期最长不得超过二个月。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，其设定有一定的法律限制，旨在保障双方的合法权益。对于两年期限的劳动合同，两个月的试用期通常已能满足用人单位对劳动者工作能力、职业素养等方面的考察需求。

在试用期内，用人单位需按照法律规定支付劳动者工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。同时，用人单位也应依法为试用期内的劳动者缴纳社会保险。若用人单位违反试用期相关规定，劳动者有权依法维护自身合法权益。

二、试用期计入劳动合同期限吗

试用期是计入劳动合同期限的。具体阐述如下：

从法律规定来看，依据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从立法目的分析，之所以规定试用期计入劳动合同期限，是为了保护劳动者的合法权益。在试用期内，劳动者已经与用人单位建立了，开始为用人单位提供劳动，用人单位也在对劳动者进行考察。将试用期计入劳动合同期限，能确保劳动者在试用期内就享有劳动合同约定的各项权利，如劳动报酬、劳动保护、社会保险等。

从实践操作角度讲，这样的规定也有利于规范用人单位的用工行为。用人单位不能将试用期与劳动合同期限割裂开来，随意延长或滥用试用期，避免侵害劳动者权益。总之，试用期明确计入劳动合同期限。

三、试用期未发工资违法吗

公司在试用期不发工资是违法的。具体分析如下：

从法律规定来看，根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，公司就应当支付相应工资。

从法理角度讲，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，劳动者在此期间付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。公司若以试用期为由拒绝支付工资，无疑是侵犯了劳动者的合法权益。

若遇到公司试用期不发工资的情况，劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请，以维护自己的合法权益。

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