一、签三年期限是多长时间

根据相关法律规定，签订为期三年的劳动合同，其试用期不得超过六个月。

在此期间内，劳动者所领取的薪资不应低于所在单位同一岗位的最低档工资，或者不能低于按照劳动合同中的约定数额计算的工资总额的百分之八十，同时必须保证此薪资水平不会低于用人单位所在地政府颁布的标准。

劳动合同的内容应当包括以下几个方面：

1. 录用单位的全称、办公地址及或主要负责人的信息；

2. 劳动者的姓名、居住地以及或其他有效明文件的编号；

3. 劳动合同的有效期；

4. 职务内容及工作场所；

5. 工作时长及休息日安排；

6. 薪酬福利；

7. 社会保障；

8. 劳动安全、劳动环境及职业危害防护措施；

9. 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

除了上述规定的必备条款之外，用人单位还可与劳动者协商约定试用期、培训、、补充保险及福利待遇等其他事宜。

《中华人民共和国》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、签三年劳动合同试用期是多久

根据我国法律规定，三年期的劳动合同时，试用期最长可以设定为六个月。

同时，在同一家用人单位内，对同一位劳动者仅可设置一次试用期。

针对不同类型的劳动合同，其对应的试用期有所不同：劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限超过一年但不足三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。