一、劳动合同试用期期限是如何规定的

劳动合同试用期期限根据劳动合同期限的不同而有所区别，具体规定如下：

（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如签订了四个月的劳动合同，试用期最多一个月。

（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如签订了两年的劳动合同，试用期最长为两个月。

（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若签订了五年的固定期限劳动合同，试用期最长六个月。

此外，需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、约定过试用期再延长劳动合同可行吗

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期间。一般情况下，约定过试用期后再延长试用期是不可行的，原因如下：

从法律规定来看，对试用期的期限有明确限定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期，以过低的工资长时间试用劳动者。

从实践角度讲，用人单位若想进一步考察劳动者，可在试用期内加强考核评估，而不应通过延长试用期的方式。若用人单位违反规定与劳动者约定延长试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

三、试用期没签劳动合同有怎样的后果

试用期不签劳动合同会产生以下后果：

对于用人单位而言：

（一）支付。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期超过一个月仍未签合同，用人单位需承担此法律责任。

（二）面临。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，将按一定标准进行罚款。

对于劳动者而言：

（一）权益难以保障。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，没有合同，劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益难以得到有效保障。例如，用人单位随意降低工资或延长工作时间，劳动者难以依据合同维权。

（二）存在事实纠纷风险。一旦发生，劳动者需花费更多精力和成本来证明与用人单位存在劳动关系及自身权益受损情况。

以上是关于劳动合同试用期期限是如何规定的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。