法律解析：

签署劳动合同时，需要注意合同主体是否合法、合同内容是否完备、工作内容和工作地点是否明确、劳动报酬及支付方式是否清晰、工作时间和休息休假是否合理、社会保险和福利待遇是否符合规定、劳动保护和工作条件是否达标、违约责任和争议解决方式是否明确等方面。

在签署劳动合同时，以下几个方面是需要特别注意的：

1. 合同主体：要确认用人单位是否具有合法的用人资格，同时也要确保自己具备签订劳动合同的主体资格。

2. 合同内容完备性：劳动合同应当包含法律规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3. 工作内容和工作地点：明确自己的工作职责和工作范围，以及工作的具体地点。这有助于避免在工作过程中产生不必要的纠纷。

4. 劳动报酬及支付方式：劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一。要明确工资的数额、支付方式、支付时间等，避免出现工资纠纷。

5. 工作时间和休息休假：了解工作时间的安排，包括每日工作时长、每周工作天数等，以及法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假的规定。

6. 社会保险和福利待遇：确认用人单位是否按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，同时了解其他福利待遇，如住房公积金、商业保险、年终奖金等。

7. 劳动保护和工作条件：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。在合同中要明确相关内容，以保障劳动者的身体健康和生命安全。

8. 违约责任和争议解决方式：明确双方在违反合同约定时应承担的责任，以及发生劳动争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

总之，签署劳动合同是一件非常重要的事情，劳动者应当认真阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如果对合同中的某些条款存在疑问或异议，应当及时与用人单位进行沟通和协商，必要时可以寻求专业人士的帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。