当前位置:首页>普法百科> 正文内容

未签署劳动合同走仲裁要准备什么(没有签劳动合同仲裁一般能赢吗)

可以申请劳动仲裁,用人单位与劳动者未签订劳动合同的就可以主张双倍的工资作为补偿,在申请仲裁时就需要提交仲裁书,再者就是相关的证明材料,只要符合条件就可以获得仲裁委员会的受理。

未签劳动合同超过一年还能仲裁吗

一年签订合同还能仲裁。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果:

东莞劳动仲裁律师费要多少?

东莞劳动仲裁律师费可能要3000到20000元,具体的收费数额,需要结合以下的标准确定:

天津劳动仲裁律师收费一般是多少钱

1、不涉及产权关系的5000元/件。

2、涉及财产关系,争议标的额不超过10000元的,每件收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件收取2000元手续费外,可按以下标准分段收取:

(1)10001元至100000元的部分,按5%计算。

(2)100001元至500000元的部分,按4%计算。

(3)500001元至1000000元部分,按3%计算。

(4)1000001元至10000000元,按2%计算。

(5)10000001元以上部分,按1%计算。

如还有不清楚的或新情况,建议你直接本站,在线提问以便于了解沟通案件情况,智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答,尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/1248576.html

未签署劳动合同走仲裁要准备什么(没有签劳动合同仲裁一般能赢吗)的相关文章

未签署劳动合同走仲裁要准备什么(劳动合同不生效可以劳动仲裁吗)

随着时代和社会经济的快速发展,我们可会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同不规范可以劳动仲裁吗,申请劳动仲裁要什么材料问题办法解决的话,那可以通过本篇文章中整理的些法律知识来找到答案。劳动合同不规范可以劳动仲裁吗可以。《...

没有签劳动合同仲裁一般能赢吗(不签合同申请劳动仲裁胜算大)

签合同能申请劳动仲裁,如果用人单位长时间的没有劳动劳动合同的,那根据《劳动合同法》第82条当中的规定,可以求用人单位支付双倍的工资。这实际上就是双方当事人所产生的劳动争议,可以有仲裁。 不签合同能申请劳动仲裁吗? 不签合同能申请劳动仲裁没有劳动合同可以申请劳动仲裁,但须符以下情...

没签劳动合同劳动仲裁一赢吗(未签劳动合同仲裁败诉案例)

没有签劳动合同仲裁,但是需提交相关的材料证明,确实是存在着劳动关系。比如说在公司工作的些照片,还就是用人单位按月所支付的劳动报酬相关转账的证明等,都可以作为证据提交。没有签劳动合同仲裁赢吗?没有签劳动合同仲裁,但是需提交相关的材料证明,确实是存在着劳动关系。 公司订...

正常发工资没签劳动合同,走仲裁能赢吗

、正常发工资没签劳动合同,能赢吗你如果找了工作但是老板跟你签劳动合同,那他就是违法的!按照我们国家的法律规定,只用工开始个月之内,就得和你上这么一合同,不然的话你就可以直接去找劳动仲裁委员会告他们,让他们赔给你两倍的工资做补偿~不过注意,如果是你自己不想这个合同,或者是故意拖...

三年未签劳动合同申请劳动仲裁(未签劳动合同申请劳动仲裁能赢吗)

理的行为。3个月未签劳动合同的已经构成了违法的行为了,并且对于员工的法权益已经造成了非常严重的影响了。员工可以通过协商的方式去维护自身的法权益,也可以提起劳动仲裁的申请。 3个月未签劳动合同申请劳动仲裁合? 是理的行为。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过个月不满...

务公司与工人签署劳动合同(公司没签署劳动合同如何处理)

应该及时申请劳动仲裁,当然在申请劳动仲裁之前也可以先跟公司协商,如果公司拒绝补签劳动合同,申请劳动仲裁提交仲裁申请书等效材料,仲裁庭受理了员工的仲裁请求后会依法开庭审理。 公司未签署劳动合同办? 公司未签署劳动合同的,可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的流程是:劳动没签合同应该怎...

没签劳动合同仲裁能赢吗

没签劳动合同仲裁能赢吗没签劳动合同申请仲裁是否能赢,需视具体情况而定。 如果证明存在事实劳动关系,如工资发放记录、工作证、考勤记录等,且用人单位劳动劳动合同违反法律规定,那仲裁劳动者胜诉的可性较大。仲裁庭通常会责令用人单位向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额等。 然...

公司不签劳动合同仲裁能赢吗

、公司不签劳动合同仲裁能赢吗公司不签劳动合同,申请仲裁有较大的胜诉可。 ()法律依据方面 1. 根据相关法律规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过个月不满劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者在仲裁中提供了力的法律支撑...