一、公司不签劳动合同仲裁能赢吗

公司不签劳动合同，申请仲裁有较大的胜诉可能。

（一）法律依据方面

1. 根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者在仲裁中提供了有力的法律支撑。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）证据方面

1. 劳动者需要能够证明存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只要能充分证明劳动关系存在且公司未签劳动合同，仲裁庭会根据事实和法律规定做出公正裁决。

2. 不过，如果劳动者无法提供有效证据证明劳动关系，仲裁结果可能会对其不利。所以在申请仲裁前，要尽可能收集好相关证据。

二、没签劳动合同可以直接仲裁吗

没签劳动合同可以直接仲裁。

在劳动关系中，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。首先，劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，向机构提交仲裁申请书，申请书应写明双方当事人基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付未签劳动合同期间的等）、事实和理由等内容。最后，劳动仲裁机构会依据双方提交的证据和相关法律规定进行审理并作出裁决。不过，仲裁有一定的时效规定，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁

未签劳动合同申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

（一）确定仲裁请求

1. 请求确认劳动关系，因为未签合同首先要确定双方存在劳动关系，这是后续诉求的基础。

2. 要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）收集证据

1. 收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对仲裁结果起着关键作用。

2. 收集与工作内容相关的证据，如工作成果、工作中的文件等，进一步佐证劳动关系。

（三）申请仲裁

1. 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。

2. 按照仲裁委的要求参加，如按时提交证据、参加庭审等。

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